Índice
El seguro de salud colectivo es una de pólizas las más demandadas en el sector empresarial. Un tipo de seguros que además de contar con una amplia gama de coberturas y precios muy atractivos, también tiene otras ventajas añadidas tanto para el empresario como para el trabajador. En este artículo, vamos a explicar los principales beneficios de contratar este tipo de póliza.
¿Por qué es importante contar con un seguro de salud colectivo?
Un seguro de salud asociado a una empresa es importante, sobre todo, de cara a velar por el bienestar de los empleados que conforman la plantilla de una empresa. Entraría dentro de las prácticas conocidas como Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Además de utilizarse en el ámbito laboral, es una póliza diseñada específicamente para un colectivo o grupo con un vínculo común.
Entre las ventajas prácticas que ofrece este seguro, cabe destacar la asistencia sanitaria como la piedra angular de sus coberturas. De esta forma se permite a los asegurados evitar las listas de espera y ser atendidos por el especialista que ellos decidan. Al igual que sucede con el seguro médico privado, existen varias modalidades de contratación pudiendo ajustarse a las necesidades de empresa y trabajador.
Por otro lado, hay que matizar también que la contratación de un seguro de salud colectivo tiene beneficios sociales, porque es tremendamente útil para reducir el absentismo laboral y ayuda a que los trabajadores se sientan más valorados.
Modalidades de contratación
Los seguros de salud colectivos se pueden dividir en cuatro bloques diferentes en función de las coberturas elegidas:
- Seguros básicos que únicamente cubren la visita a especialistas y pruebas diagnósticas. Sirve para evitar las listas de espera propias de la sanidad pública, acelerando diagnósticos y recuperaciones.
- Seguros completos de cuadro médico con copago: además de especialistas y pruebas diagnósticas, incluyen la hospitalización y cirugías. Se debe acudir siempre a los médicos que indique la compañía de seguros en su cuadro médico. A su vez, el copago consiste en asumir un coste por acto médico que utilices.
- Seguros completos de cuadro médico sin copago: lo mismo que el anterior, pero sin asumir el coste adicional por uso.
- Seguros de reembolso con libre elección de médico y clínica en cualquier parte del mundo (sin restricciones a unos especialistas determinados, concertados por la compañía). En esta modalidad se debe adelantar el pago de las facturas si te sales del cuadro médico y posteriormente la compañía te reembolsará la misma.
Modalidades de pago de los seguros colectivos de salud
Otra de las grandes diferencias con respecto al individual es la flexibilidad en la forma de pago. La empresa puede ofrecerle el seguro médico a los trabajadores en dos modalidades:
- Seguro de salud colectivo cerrado: la empresa decide a qué trabajadores les ofrece el seguro, generando un único recibo pagado por la empresa. Puede asumir una parte o la totalidad del mismo. En caso de repercutirlo posteriormente al empleado, será considerado como pago en especie (parte del salario que se recibe en forma de servicios, regalos y similares), y saldrá reflejado en la nómina.
- Seguro de salud colectivo abierto: En este caso la empresa da la oportunidad de contratar el seguro médico y cada trabajador es libre de suscribirlo o no. Suele tener ventajas respecto al quien contrata una póliza a título individual al ser negociado colectivamente.
De esta forma, los empleados pueden acceder a un seguro de salud de forma mucho más económica que si lo hacen por libre. Además, en caso de que el trabajador ya contase con una póliza de salud, podrá realizar el cambio al seguro de empresa colectivo evitando los períodos de carencia y seguramente a un precio más competitivo.
Ventajas Fiscales
Además de las ventajas ya citadas, hay que destacar que el seguro de salud colectivo tiene ventajas fiscales tanto para la empresa como para el trabajador. Como ya explicamos en el artículo de los seguros que desgravan en la Declaración de la Renta, las empresas se podrán deducir el 100% del capital destinado a pagar el seguro en el impuesto de sociedades.
El trabajador, por su parte, recibe la póliza de salud como parte del salario, de modo que no se considera rendimiento del trabajo. Por este motivo, podrá deducírselo tanto él/ella como su cónyuge e hijos menores de 25 años convivientes, con límite de 500€ por miembro de la unidad familiar.
En Correduría Duet Seguros te asesoramos
Si tienes una empresa y te estás planteando la contratación de un seguro de salud colectivo, desde Correduría Duet Seguros te ofrecemos un completo asesoramiento al respecto. Te ayudaremos a elegir la opción que mejor se adapte a tus necesidades. Puedes venir a visitarnos a Calle Gran Vía, 25 Entlo. Dcha. o contactar con nosotros en el 691 386 467. Te atenderemos encantados y tramitaremos tu seguro en la mayor brevedad posible.